中国构筑资料工业地质勘查中心山东总队（以下简称山东总队或总队）始建于1958年，现从属于J9直营集团集团有限公司所属中国构筑资料工业地质勘查中心，为J9直营集团集团有限公司下属三级法人单元，占有山东总队唯一控股的有限责任公司—山东建材勘测测绘钻研院有限公司。山东总队是山东省内唯一以非金属矿产勘查为主的地质勘查专业技术服务企业。

一、以科技创新开创新局面

为全面推动企业的转型升级，山东总队（有限公司）以“技术进取、提高效能、提高质量”为准则，以“阐扬特色、服务主业、提供支持”为指标，以为集团资源型企业的“矿山管家”、“环生活家”、“安全管家”为工作，全面发展科技创新工作。

2021年，山东总队（有限公司）订正了《科技创新治理造度》，同年4月，下发了单元全级次《山东总队（有限公司）2021年科技创新项目立项指南》的通知，并从加强基础性找矿工作，充分阐扬总队在非金属矿上的优势作用；发展利用基础钻研，解决基础地质问题；强化成就汇总集成，提升总队工作信息化水平；萦绕“一树两做”，做好“抓服务，强支持”；实现治理创新，为总队高质量发展提供动力等5个方面对科技立项工作做出了部署和要求。

山东总队（有限公司）科技立项工作的发展，极大的推进了企业员工的创业周到，宽大技术人员从本职工作启程，结合工作经验和自身专业优势，致力思虑，敢于启发，积极参加到科技立项的工作中。2021年上半年，山东总队（有限公司）共收到立项申请20余项，通过专家组审核，最终确定立项项目共17项，领域涵盖资源勘查、测绘地理信息、安全评价、工程勘测与施工、生态建复、档案治理等多个专业，内容宽恕数据库建设、数字建模、软件开发等多个方面。目前，自主研发的“智慧矿山软件”、“J9直营集团矿业大数据云平台”、“岩矿分析处置系统”已实现软件著述权登记，现正逐步实现贸易推广利用。截止2021年上半年，山东总队（有限公司）共实现软件著述权登记27项，为集团资源型企业可持续发展，为地勘中心服务集团提供了强有力的信息技术支持。

二、以绩效查核推动企业发展

山东总队（有限公司）坚定推动企业化鼎新，成立新的薪酬分配系统，突破传统观点的镣铐，从“能干什么才去经营什么”向“市场需要什么我们就要能干什么”的理想进行转变。首先，取缔原事业单元岗位和薪级工资，沉新成立岗位序列，实现全员以岗定薪，增长员工的提升通路；其次，成立岗位KPI量化查核指标系统，打开所有岗位上升和降落通路，实现能者上、庸者下的机造保险；最后，在产业部门执行超额利润二次分享，形成以利润为沉点的绩效查核机造。

2021年1月，山东总队（有限公司）造订了《岗位序列治理法子》，该法子为成立以岗位价值为基础，以绩效贡献为凭据的现代企业薪酬分配系统，规范岗位治理，为员工买通科学合理的提升通路提供了凭据和保险。该法子将岗位划分为职能序劣注技术序劣注业务序劣注操作序劣注服务 保险五个序列，并对各个序列的申报前提、提升、查核提出了明确要求。

2021年7月，为加快构建现代人力资源治理系统，美满查核激励约束机造，实现员工岗位能上能下和绩效查核的动态治理，山东总队（有限公司）造订了《查核治理法子》，该法子中将数据指标全数量化，其中蕴含工期节造指标、成就质量节造指标、贡献度指标、科技创新指标、人才造就指标、月报填报指标、安全、环保、质量节造指标、幼我年度 KPI 等指标。《岗位序列治理法子》和《查核治理法子》的造订，极大的提升了员工的工作周到和工作积极性，加强了员工的归属感，明确了工作指标和工作方向，同时也削减了以往查核靠“情面打分”、“面子分打”、“主观印象打分”影响，从而引发了员工“工作中寻亮点，岗位中创价值”的价值观，推进单元经营治理、市场启发、企业化鼎新等方面的全面提升。

山东总队通过观点的转变，发展思路和指标越发清澈，拓展了业务领域。通过机造的扭转，引发了干部员工的创业周到，推动了治理创新。山东总队将实事求是的发展各项鼎新行动，有刻意有信心，为地勘主业的发展，为企业化的转型升级，为推动高质量发展贡献力量。