哈尔滨玻璃钢钻研院有限公司（简称哈玻院）成立于1960年。为适应其仕刂势必要，哈尔滨建工学院（后归并为哈尔滨工业大学）在国度科委、建工部的领导下组建了玻璃钢钻研室，1965年10月经国度科委核准正式成立哈尔滨玻璃钢钻研所。哈玻院是我国最早从事树脂基复合伙料研发的科研机构之一，是科技部首批工程技术钻研中心（国度树脂基复合伙料工程技术钻研中心）的依附单元、国度纤维加强塑料尺度化委员会副主任委员单元、中国复合伙料工业协会碳纤维复合伙料专业委员会主任委员单元。

从1960年到2022年，哈玻院昂首走过62年风雨春秋，见证了共和国复合伙料行业从无到有，从有到强的鲜丽过程，并为之不懈奋斗。

回首汗青，一代代哈玻人凭借着满腔周到，怀着建设新中国的妄想，投身到中国复合伙料的事业中。作为新中国复合伙料行业的启发者，他们克服了基础差、前提苦等沉沉难题，在科延注出产一线专一苦干，攻克了一项项科研成就，研造出了诸多在其时甚至今天也堪称先进的复合伙料造作技术，不仅奠定了我国复合伙料的发展根基，也为新中国的经济建设和社会发展立下了汗马业绩。

第一阶段 白试祓身 自食其力

1959年，短缺新型资料成为我国发展尖端技术的重要阻碍之一，只能自食其力开发尖端技术。

1961年，哈玻所参与了国度组织的新资料会议，会议规划发展利用玻璃钢作为耐烧蚀资料及放热资料的研造工作。哈玻所接受这项工作时面对着很多难题，工作新、功夫紧、难度大、不足资料、设备简陋、没有专门人才和技术工人，生涯上又逢天然灾害粮食不及５遣斡胝庀钭暄泄ぷ鞯目萍既嗽比疵挥斜荒烟庀诺，各人怀着强烈的爱国周到，不为幼我名利，不计劳动报答，加班加点，实干苦干。

1964年，国度科委、国防科委、国度计委和国度经委结合授予哈尔滨建工学院玻璃钢室工业新产品一等奖。

1965年，建材部请示国度科委核准哈尔滨建工学院玻璃钢钻研室独立建造，正式成立哈尔滨玻璃钢钻研所，迁到香坊区红旗大街54号新址。

1966年，哈玻所员工弘扬不怕就义吃苦耐劳的革命心灵，不分昼夜甚至春节期间陆续奋战，在艰苦的前提下白试祓身，用旧汽车变速箱主轴传动机构装配了一台卧式链条传动纤维缠绕机，选取分瓣式皮带轮实现速比微调，仅仅通过一个月的工艺摸索便缠出了第一个玻璃钢壳体，标志取我国玻璃钢壳面子世，实现了零的突破。

第二阶段 肩负使命 砥砺前行

在复合伙料研造的路路上从来没有坦途，只有依附倔强的意志和不懈对峙。

神舟飞船是中国自行研造，拥有齐全自主知识产权，达到或优于国际第三代载人飞船技术的飞船。哈玻院承担了神舟号飞船多种复合伙料组件的研造工作，蕴含推动舱承力截锥、气瓶装置支架、轨路舱装置支板等组件，均获得圆满成功，保障了神舟号飞船研造工作的顺利进行。产品各项机能均达到了国内当先、国际先进技术水平。为推动航天器使用大型高承载复合伙料构件的技术进取，缩幼我国载人航天技术与国际先进国度的技术差距做出了卓越的贡献。

2021年，航天用复合伙料结构件研造方面，获得了一系列典型技术突破和沉大科技成就，助力神舟十二飞船、神舟十三飞船、空间站“天和”主题舱、天问、天舟、羲和等沉大工程，为航天飞行器减轻沉量、提升载荷做出凸起贡献。

第三阶段 走向将来 创新进取

新资料对于支持战术性新兴产业发展、推进传统产业转型升级、保险国度沉大工程建设，拥有沉要战术意思。作为在我国新资料领域沉要的科技型企业，哈玻院将在更广领域、更高档次、更深水平把经济建设、沉大工程、沉大设备建设结合起来，为中国社会和经济发展提供助力。

哈玻院深刻理解科技创新对企业的沉要性，提出“以科技创新为引领，以深入体造机造鼎新为驱动，以援手客户实现价值为理想”的发展战术。

哈玻院在发展国度新资料科技产业化基地建设工作，该项目打算总投资10亿元，拟建设国度新资料测试评价中心、国度新资料科技基地沉点试验室、先进复合伙料研发中心、军品出产车间及5个产业化板块。将来3年，将沉点发展贸易航天、航空、高铁、通讯等领域的复合伙料技术钻研工作，大力推动我国复合伙料技术的发展，加大复合伙料的研发和利用，启发新的市场，形成产业化示范效应。

不忘初心 薪火相传

哈玻院见证并参加了新中国新资料产业从纤弱走向壮大、从贫困走向富足的峥嵘过程，当下，中央企业应该敢于承担时期沉担，助力中华民族伟大回复，致力成为以新发展理想助力新发展格局实现的“引领者”。

几代哈玻人辛勤致力获得的成就鼓励激励着新一代建材人不忘初心，薪火相传，争取更创佳绩，为祖国的国防工业发展贡献自己的力量，为提高人民生涯水平贡献自己的技术。

作为中央企业的一员，中国中材国际工程股份有限公司（漯河）自2016年以来，始终积极响应国度脱贫攻坚战术和J9直营集团集团定点扶贫县脱贫攻坚工作的批示心灵，敢于担任、主作为为，陆续选派李之嵩、张叶、陈华、乜也4名优良年轻干部赴云南永善县、安徽石台县挂职，助力脱贫攻坚和村落振兴工作。为跑好脱贫致富、村落振兴的接力赛，他们“一棒接一棒”，把一腔热血都挥洒在了大山深处。

第一棒挂职干部李之嵩： 摸清底数解难题，精准扶贫拔穷根

李之嵩，现任中材国际（漯河）纪委监督执纪综合室主任。2016年3月至2018年6月挂职任云南省昭通市永善县人民当局党组成员，副县长。

云南省永善县是J9直营集团集团定点助扶的国度级穷困县，也是云南省27个深度穷困县之一。功夫回到2016年3月，拿到“第一棒”的李之嵩怀着为穷困地域和穷困人民多做工作的责任感和使命感投身到脱贫攻坚的“挂包助，转走访”工作中。在全面相识永善的县情乡情、汗青和人文变迁，对永善根基情况摸底调查、对穷困原因精准分析的基础上，针对限度发展的三大成分“基础设施幽微、不足产业支持、公共服务资源欠缺”，两全铺排了精准脱贫工作规划，即先补齐基础设施短板，再搀扶多元产业，进而提升公共服务水平的工作思路。

李之嵩意识到，精准扶贫绝不是解人民一时之困，产业发展才是脱贫致富奔幼康的底子。永善高岭土资源散布宽泛，但囿于前提限度没有进行过有关基础工作。他自动联系J9直营集团地勘中心云南总队，携带地质专家冒着7月的炎暑和蚊虫的叮咬，对全县11个乡镇的高岭土资源进行调查取样。遇到泥石流毁坏路路、山体塌方汽车无法通畅，调查队员就踏着崎岖泥泞的山路前往取样点
；为了节俭功夫，时时几瓶矿泉水加上几片从集市上买来的荞粑就当一顿午餐。前后历时14天，行程1500余公里，取样12件，最终促成高岭土深加工企业落户永善。

第二棒挂职干部张叶：改好人居环境，提高村民幸福感

张叶，现任中材国际（漯河）法务合规部副部长。2018年6月至2019年6月挂职任安徽省广元市石台县横渡镇兰关村，第一书记。

兰关村是典型的皖南深山区，交通关塞，山高田薄，村民出去了就不想再回来，全村山排场积50000余亩，而耕地面积只有590亩，是一个名副其实的“九山半水半分田”的地域。2018年6月27日，一向在城市生涯的张叶刚进村时，看到兰关村“脏、乱、差”的环境着实吃了一惊：房屋破褴褛烂、路路崎岖不平，旱厕遍布村头，臭气熏天。其时就下定刻意，必须扭转这样的近况，让这里造成生态宜居的俏丽村落。

说干就干，张叶同道与村两委干部和驻村工作队想在一路、住在一路、干在一路，立即着手推动29户的危房刷新，历时6个月实现危房刷新工作。

2018年12月，石台县横渡镇兰关村的大宇坑被确定为人居环境沉点整治区域。张叶同道每天在现场办公，上户做人民工作，自动与眼光不宽泛的老苍生沟通，确
；肪痴喂ぷ饔行蚍⒄。前后仅花了90多天就实现了拆、净、建的工作，拆除拔除厕所、拔除不用的猪圈、无人居住的角屋共计749平方米，拆除围墙201米，新砌墙体172平方米，墙面粉刷900平方米，粉白1620平方米，建设卫生厕所3户。对排污情况进行全面治理，装置太阳能路灯31盏，村容村貌焕然一新。春节期间返村村民对此赐与了很高的评价，多个村民组村民前来参观。

第三棒挂职干部陈华：俯下身子做事，和村民气连心

陈华，现任中材国际（漯河）法务合规部部长助理，2019年6月至2021年4月挂职任安徽省石台县仁里镇杏溪村第一书记。

石台县仁里镇杏溪村是国度级深度穷困县的沉点穷困村，全村共有268户853人，而建档立卡时穷困户达67户227人，穷困产生率一度高达26%。2019年6月，陈华刚刚来村，便一头扎进了深山里。陈华说，自从当上第一书记，他总有一种时不我待的紧迫感，他肩负的是公司的信赖和沉托，“如期脱贫，只争朝夕”8个字不仅写在他的笔记本扉页上，更深深印在他的心头。

初来乍到，陈华同道立即起头全覆盖式走访，走遍了杏溪村的每家每户。对照扶贫手册，倾听人民诉求，网络第一手资料，从家长里短到产业发展、从邻里纠纷到干群关系、从家庭收入到惠民政策，全村里里表表、大事幼情，都能做到了如指掌、成竹在胸。扶贫至今，陈华同道把初心使命转化为投身一线的扶贫实际，先后排查走访400余次，解决人民大幼问题50余件。依照“一人一措施，一户一规划”，扎扎实实为村民排忧解难。印象最深的一次是到穷困户焦凤英大娘家援手建理漏雨的屋顶，她紧抓着陈华的手真切地说出一句：“陈书记，你真的比我伢还亲啊。」剽样鼓含深情的感激，是对陈华扶贫工作最好的褒奖。 

第四棒挂职干部乜也：投身扶贫事业，舍幼家为各人

乜也，现任中材国际（漯河）工会副主席、党群工作部副部长，2021年4月至今挂职任云南省昭通市永善县人民当局党组成员，副县长。

2021年4月，接到组织委派新闻后，乜也同道既兴奋又苦恼，兴奋的是参加这项工作感应使命庆幸，苦恼的是家庭若何铺排。由于他的老婆已经怀孕，同时年近古稀的父母和3岁多的女儿还必要人照料。是去，还是留？经过强烈的思想奋斗，并与家人作了至心沟通后，他毅然决定舍“幼家”顾“各人”，奔赴新村落建设的热潮中。

“在远离家庭的处所工作，最难的是力所不能及”，他说。2022年元旦，刚满月的幼女儿住院，他赶回家照料，幼女儿刚出院，大女儿又因感冒、发热、咳嗽加沉，不得不住院。两个孩子接连住院医治，年迈的母亲累倒了，他也是身心疲乏。而此时，正值县里脱贫攻坚接续扶贫振兴工作年底收官查核之际，工作不能耽搁，二心急如焚。当大女儿病情好转出院后，他决定立即返岗。面对女儿布满泪痕的面颊，固然心中充斥不舍，但依然选择了启程，全身心投入到了迎检工作中去。

 “一个时期有一个时期的主题，一代人有一代人的使命。”一任又一任挂职干部以“功成不用在我，功成注定有我”的政绩观，不戚戚于惊天政绩，不耿耿于留下声名，撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，在村民家钟注在田间地头、在产业基地、在扶贫项目上，四处都留有挂职干部俏丽的身影、坚实的足迹。他们舍幼家为各人，做功德、干实事，彰显了共产党人的初心使命。

六月的知了，一声声在工厂的树上燥热地叫着。

“卫生，你肯定要铺排好，102米叶片的造作、检测，对中复连多来说至关沉要！”乔鲜丽再次来电话付托。

“您安心乔总，我肯定携带团队实现工作！”

放下电话，中复连多副总经理刘卫生的眉头一向紧锁。

2021年岁首，国内尚没有企业能突破百米级海上大型风电叶片造作技术，更不要说在极短的功夫内实现首套叶片的造作和交付。而在叶片设计还没有定型的情况下，中复连多却要在两个半月的功夫内，实现首支102米海优势电叶片的下线交付，若何实现这个看似不成能实现的工作？

卓越团队，造订全面工作打算

想，都是难题
；做，才会有解决法子。面对如此大的挑战，刘卫生第一功夫组建了项目团队及分项技术攻关幼组。他们别离来自叶片营销部、研发部、叶片技术部和叶片出产部，好多成员多年来始终致力于叶片的设计、造作、出产和质量治理等工作，先后承担了84米、90米等型号的大型海优势电叶片的研发工作。其中掌管出产的一线铺层班组先后被J9直营集团集团、中国复材、中复连多授予“先进集体”称号。

其时叶片设计还没有定型，项目团队决定，同时发展造作工艺开发、资料系统筛选、模具的装置调试、配套工装的设计造作等筹备工作。对叶片造作过程中会遇到的玻纤织物铺设、筋板组装及装置定位、叶片合模粘接、叶片吊装和厂内运输等难题，团队也提前做了充分的评估和解决规划的造订。

破除壁垒，推动全新资料利用

传统的叶片通常选取环氧树脂和玻璃纤维资料造作而成，但海优势电面对台风挑战，叶片亟须在减沉的基础上维持足够的刚度和强度能力确保安全运行。中复连多副总工程师、研发部经理黄辉秀将眼光对准了碳纤维。碳纤维能够给叶片提供更高的刚度和强度，是海优势电叶片造作的梦想资料。

黄辉秀携带研发团队，在一个月内迅速实现原资料机能评估、出产过程成型工艺确定、制品碳纤维资料机能验证、入厂检验以及碳纤维原资料在叶片成型过程中的出产工艺规划验证等系列工作。期间，通过与客户、碳纤维原资料供给商屡次会商和实际验证，最终形成了三方共同认可的各项评价尺度及评估步骤，为全新的碳纤维资料的顺利利用提供了技术保障。

同时，由叶片技术部经理乔幼亮携带的工艺团队，通过各项摸底验证，以及多种规划的屡次工艺灌注试验，摸清了全新碳纤维资料在叶片灌注成型过程中的工艺机能。“碳纤维预成型 真空灌注”的造作工艺，两全叶片刚度的同时为超大型叶片减沉、降本提供了有力保险。

夯实基础，美满工艺工装设计

在项目开发的各项工作齐头并进的同时，客户提供的叶片设计资料的信息鉴别、转化和执行也是一项工作量很大的工作。研发部和叶片技术部必要对设计信息的齐全性、一致性和可执行性逐项查对、确认，最终共列出必要澄清和确认的内容百余项，转化文件资料300多页，最终得以美满地出现客户的设计，保险了首支叶片的顺利出产，为项目团队后续工作的发展奠定了不变的基础。

超大型叶片的工装设计及造作也是一项艰巨的工作——工装数量多、设计造作难度大、造作周期长，但留给设计和造作的功夫很短。项目工装组的同事们在获取到客户提供的叶片初步设计信息后便起头了工装的设计和造作筹备工作，最终在客户正式版设计文件传递后的10天内急剧实现各工序工装的交付，美满地匹配了各工序的出产打算，满足了出产过程的需要。

迎难而上，彰显硬核造作能力

面对102米长超大型的叶片出产，中复连多出产一线的压力也是巨大的。一方面他们必要优化岗位设置和作业结合保障出产效能，另一方面他们还必要克服超大型叶片弦长长、叶根节圆直径大给出产操作带来的难题
；与此同时，中复连多叶片五分厂出产工作较为繁沉，出产人员比力严重，在确保102米叶片项目顺利出产的同时，还必要保障工厂通例项主张叶片出产，人员调度方面面对很大的挑战。

固然难题沉沉，但叶片五分厂的同事们没有退缩。由叶片五分厂掌管人院秀芝带队，组建了一个精锐的出产班组，精心组织铺排、只争朝夕工作，最终保质保量地实现了单面壳体铺层24幼时的周期。

为了保险叶片顺利下线并通过各项检测，该叶片造作过程中执行了一系列新工艺、新步骤，解决了百米级叶片造作的难题，提前实现了双方约定的模具运输到工厂后45天内实现首支叶片的下线的时限要求。

海风可凭，中复连多的海上逐梦之旅从2008年启航。彼时，为共同我国首个海优势电项目——上海东海大桥海优势电项目建设，中复连多启动了44米、3兆瓦叶片研发工作，2009年叶片下线并起头发运。自此，中复连多在海优势电叶片领域一路驰骋、不休获得新的突破。2010年，62米叶片成功利用于其时国内单机容量最大的5MW机组。2017年，68米叶片成功代替进口叶片。2018年，84米叶片成为其时全球最长纯玻纤叶片
；2020年，90米碳纤维预浸料主梁叶片下线
；2021年，代表着新一代造作技术与水平的102米叶片顺利通过测试，中复连多成为为数不多的突破百米级大型风电叶片造作公司。

汪洋大海中，能够战胜狂风、暴雨和雷电的海优势电叶片如一只只白色的海燕在展翅飞舞。而让这些海燕成功飞舞的团队人员，用敢打硬仗的心灵和过硬的业务能力，向我们展示了什么叫连多心灵，什么接装保障实现工作”。将来，更长、更大功率的叶片也将在中复连多诞生，为风电的充分利用、为国度的绿色发展，贡献更大的力量！

2021年9月8日晚，青海省西宁市的一家工厂里，电视机前里三层表三层地围着一群人，个个屏息静气。

“怎么还没有呢？”过了几分钟，有人起头嘀咕。

“就是啊，是不是没上呀？”

“再等等，再等等，也许这就来了呢？”

“。±蠢怖蠢玻　彼孀叛胧右惶仔挛帕ダ锍鱿治髂万吨基地投产的画面，现场空气瞬间沸腾，所有人都欢呼起来。有的人涨红了脸，有的人湿了眼眶，有的人甚至嚎啕大哭。十六年的坚守，神鹰人从对碳纤维行业险些一问三不知到突破了干喷湿纺主题技术难题，从无法量产到西宁万吨基地建成投产，入选“2021年度央企十大超等工程”。一路走来，鲜丽成就的背后，是他们十年如一日的坚守和对碳纤维事业无尽的酷爱。

为国争光，拳拳爱国心打造国之大材

碳纤维是一种神奇的资料。说它神奇是由于，只有发丝极度之一粗细，柔软如蚕丝的纤维却比钢硬，比铝轻，比不锈钢耐侵蚀。由于它的神奇，悠久以来，被西方国度列为禁运物资。我国碳纤维研发始于20世纪60年代初，险些和日本同时起步，但是关键主题技术却多年未能获得突破，导致我国碳纤维严沉依赖进口，在战术物资保险上受造于人。

国度兴亡匹夫有责。为了做出碳纤维，中复神鹰碳纤维股份有限公司张国良董事长请东华大学的潘鼎教授到家里给他和团队授课，专门进建碳纤维理论知识。五天功夫，各人边问边记，学得很当真、也很劳累。而后是调研，把国内钻研碳纤维的机构和院校全数走访一遍，彻底搞明显碳纤维出产流程和国内技术攻关的问题难点。南下北上几十趟，张国良董事长总结出了碳纤维产业化“三大关键”：尝试室理论成就、大腈纶工程节造技术和化纤设备造作经验。在他的号召下，一支碳纤维产业化国度队迅速集结并豪情满怀地投入工作。尔后数年间，不论是公司辅导还是通常工人、资深专家还是技术骨干，吃住在一线，关眼睡觉、睁眼工作成了他们的生涯写照。

即便如此，碳纤维技术攻关仍旧难题沉沉，漫长疾苦。在“一天烧掉一辆桑塔纳”的日子里，张国良董事长总是激励各人说没事，但是所有人的内心都焦心万分，技术攻关不敢有丝毫懈怠。经过无数次失败，2008年12月3日，中复神鹰千吨碳纤维出产线正式投产，中复神鹰走出了一条自主设计、造作、装置和调试的创新之路。2018年1月8日,中复神鹰牵头实现的“干喷湿纺千吨级高强/百吨级中模碳纤维产业化关键技术及利用”项目荣获国度科技进取一等奖。自此，中复神鹰能够大声向世界颁发，我们用世界上先进的干喷湿纺技术，成功做出了“中国碳纤维”。

艰苦奋斗，砥砺奋进开启创业新征程

人的毕生要选择自己愿意投入的工作，还要为梦想做一些事件。西宁万吨碳纤维出产基地建成投产，意味着中国能够做出满足自己必要的碳纤维，国表无法再限度我们。投产典礼实现当晚，央视新闻联播用了17秒进行有关报路。这份殊荣属于所有参加西宁项目建设投产，不分昼夜、不惧高寒的神鹰人。

零下20多度的低温，上千人的行列在室表工作，一点取暖的工具都没有，北风呼啸、雪花飘动，身段如同掉进冰洞穴，早就冷得没了知觉，但是内心的火热却将凛凛严冬驱散，让西宁碳纤维出产基地没有冬天。西宁项目自2019年5月13日启动以来，1500余名干部员工、800余名施工行列不分昼夜，在高寒缺氧的环境下，克服身段和心灵上的各种不适，一头扎进项目建设。由于项目建设必要，西宁公司常务副总经理连峰举家搬到海拔2600米的青海省定居
；西宁公司副总经理张家好带头爬上4米多高的管廊，和几名主管轮流对法兰进行拆卸、解冻，逐个买通管路，复原车间供暖，以满足开车前提。

凭借缺氧不缺劲头的心灵，西宁建设团队于2020年12月30日贯通首条碳化线工艺，2021年3月21日实现首套聚合系统投料，3月23日首根原丝顺利纺出，3月25日首轴碳纤维成功下线，产品机能全数达标。自此，西宁公司碳纤维产品正式登上国内市场舞台。

勇攀顶峰，创新驱动国产化利用代替

资料是造作业的基础，决定国度的强盛和贫困。碳纤维被誉为 “玄色黄金”“新资料之王”，沉要性不言而喻。2008年，两院院士师昌绪到中复神鹰调查时谈到，我国国防科技存在两个隐患，一是微电子芯片落后，二是高机能碳纤维的出产不能安身国内。师老在参观碳纤维出产线后，挥毫题词“器沉基础、强化集成、神鹰展翅、勇跃碳纤维顶峰”，对中复神鹰将来发展予以厚望。尔后，碳纤维国产化代替成为中复神鹰坚持不懈钻营的指标。

中复神鹰团队在科技创新上有多执着，能力有多强，通过几组数据能够很好的展示。T300碳纤维产品从零的突破到实现千吨级规
；坎，中复神鹰仅用了5年的功夫，相比之下，国际行业巨头花了21年。2011年攻克干喷湿纺工艺，还成功把千吨级T700碳纤维出产线做了出来，历时仅3年。坚定的信心，执着的钻营，神鹰人先后实现了三代碳纤维造作技术更迭，别离是2009年之前，专一于湿法工艺钻研的第一代碳纤维造作技术
；2017年，以干喷湿纺工艺为主题的第二代碳纤维造作技术
；2021年，在西宁万吨碳纤维出产基地使用的第三代碳纤维造作技术。现如今，正朝着攻关和突破第四代碳纤维造作技术阔步前行。

实事求是，一目十行中彰显工匠心灵

在科研攻关的至暗时刻，神鹰人总是反复研想书籍，际遇问题茶饭不思，直到想出合理的解决规划。边干边学，逐步成长为分歧岗位的内行内行。

早期的碳丝车间，没有现成的技术和成熟的设备，原丝拉出来以来，碳丝却上不了架，氧化炉断丝频仍，低温炉前总是挂一大片丝，车间员工摸着石头过河，轮着接丝、带丝、分丝，氧化炉的操作平台上一待就是几个幼时，高温烤得工作服湿了干、干了又湿，额头刘海的那一缕缕熏黄成了碳丝车间员工的标配。此表，在第一代国产油剂的开发过程中，没有任何现代科学的仪器分析设备，钻研员拿着几组试管，利用检测中心的水浴和冰箱起头多组分复配的尝试，从两组分复配到五组分复配，从低浓度复配到高浓度复配，从冰箱里低温复配到高温下水浴里复配，所有的尝试了局都靠最原始的观察。历经八个月，数百次尝试后，第一代油剂雏形根基形成，为T700级碳纤维的技术攻关中原丝的不变性提供了倔强保障。正是有这样一支执著专一、钻营卓越，拧成一股绳、劲往一处使的团队，中复神鹰能力一路披荆斩棘，抢关夺隘，屡创事业。

神鹰人凭借英勇和坚韧，没有辜负党和国度的等待，没有辜负碳纤维技术泰斗的期盼，书写出一部坚韧不拔，依附技术创新，求得碳纤维产业突破的发展史。

汗青照亮将来，征程未有穷期！回望从前，我国碳纤维产业后发先至、大有作为。瞻望前程，中复神鹰厚积薄发、将来可期。神鹰人将心怀国之大者，持续筑梦前行，在百年未有之大变局的今天，夯实高质量发展之基，为援手我国实现从“纤维大国”到“纤维强国”的蜕变而致力奋斗！